The Ride of a Lifetime Summary In Hindi

The Ride of a Lifetime Summary In Hindi

Book Information:

AuthorRobert Iger
Publisher Random House
Published23 September 2019
Pages272
GenreMemoir, Biography

Read, The Ride of a Lifetime Summary In Hindi. The Ride of a Lifetime is a 2019 memoir written by media executive and businessman Bob Iger describing his elevation to fame and corporate achievements in his life.

The Ride of a Lifetime Summary In Hindi:

यह डिज्नी के पूर्व सीईओ बॉब इगर की जीवन कहानी है। इगर ने एक आकर्षक करियर का नेतृत्व किया जिसमें वह दुनिया के सबसे बड़े, सबसे सम्मानित संगठनों में से एक के नेता होने के लिए संगठनों के निचले रैंक से चढ़ गए। यह आकर्षक कहानियों, विजयों और नेतृत्व के पाठों से भरा है।

अच्छे नेता आशावादी होते हैं

कोई भी नकारात्मक नेल्सन की बात नहीं सुनना चाहता। यदि आप बड़ी या छोटी किसी भी क्षमता में नेतृत्व करना चाहते हैं, तो आपको प्रतीत होने वाली दुर्गम चुनौतियों का सामना करने के लिए आशावादी होने के लिए तैयार रहने की आवश्यकता है। आशावाद वह है जो दृढ़ता को बढ़ावा देता है, रचनात्मकता को बढ़ावा देता है और लोगों को समाधान खोजने के लिए प्रेरित करता है।

प्रामाणिक होने

आपको अपनी अनूठी नेतृत्व शैली खोजने की जरूरत है। किसी और के होने की कोशिश करना आपको नकली बना देता है। हालांकि आपके नेतृत्व की आवाज को खोजने में समय लग सकता है, यह प्रयास के लायक है। यह वही है जो आपको एक अनोखे, सम्मोहक तरीके से नेतृत्व करने की अनुमति देगा।

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कैसे सीखे

अच्छे नेता सब कुछ नहीं जानते। वे सवाल पूछते हैं, समझ में नहीं आने पर गहरी खुदाई करते हैं, और सीखने की अवस्था को ऊपर उठाने के लिए कड़ी मेहनत करते हैं। कोई अन्य विकल्प नहीं है।

बुरी खबर का जवाब कैसे दें

व्यावसायिक चुनौतियाँ ऐसी समस्याएँ हैं जिनका समाधान किया जाना है, न कि दुर्भाग्य जो आपके नियंत्रण से बाहर है। एक बार जब आप समझ जाते हैं कि बाधा ही रास्ता है, तो आप आशावाद और लचीलेपन के साथ चुनौतियों का सामना करने के लिए तैयार रहेंगे।

इसे सुरक्षित मत खेलो

प्रतिस्पर्धी बाजारों में नेतृत्व, नवाचार और फलने-फूलने के लिए आपको जोखिम उठाने की आवश्यकता होती है। आप स्पष्ट रूप से स्मार्ट जोखिम लेना चाहते हैं, लेकिन इसे सुरक्षित रूप से न खेलें। सबसे अच्छा, इसे सुरक्षित खेलना आपको वहीं रखता है जहां आप हैं। लेकिन समय के साथ, प्रतियोगी आएंगे और आपके संगठन को खत्म कर देंगे। नेता इसे समझते हैं, और वे अनिश्चित और तेजी से बदलती दुनिया में स्मार्ट दांव लगाते हैं।

दूसरों की मदद करो

संगठन एक व्यक्ति के कारण सफल नहीं होते हैं। यह एक टीम प्रयास है। एक नेता के रूप में, यह आपकी जिम्मेदारी है कि आप उन लोगों को सशक्त बनाएं जो आपके लिए काम करते हैं ताकि वे बेहतर हो सकें और अपना काम अच्छी तरह से कर सकें। चीजें गलत होने पर उन्हें फटकारने के बजाय, उन बाधाओं को हल करने में उनकी मदद करें जो उनकी सफलता को रोक रही हैं। यदि आप ऐसा करते हैं, तो हर कोई खुश और अधिक सफल होगा।

स्पष्ट प्राथमिकताएं रखें

स्पष्ट प्राथमिकताओं के बिना, लोग आसान, कम-मूल्य वाले कार्यों की ओर आकर्षित होंगे। वे इस बारे में अनिश्चित महसूस करेंगे कि उन्हें क्या करना चाहिए। एक नेता के रूप में, आपको अपनी प्राथमिकताओं को स्पष्ट रूप से स्पष्ट करने की आवश्यकता है। और सुनिश्चित करें कि बहुत अधिक प्राथमिकताएं नहीं हैं। किसी भी समय, संगठन को कम संख्या में मूल्य वर्धित दिशाओं में आगे बढ़ना चाहिए।

सहानुभूति महत्वपूर्ण है

अच्छे नेता अपने लाभ के लिए सहानुभूति का उपयोग करना सीखते हैं। वे समझते हैं कि संगठन अद्वितीय जरूरतों वाले लोगों से बने होते हैं, और वे उन लोगों को उन जरूरतों को पूरा करने में मदद करते हैं।

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