How to Win Friends and Influence People Summary In Hindi

How to Win Friends and Influence People Summary In Hindi

Book Information:

AuthorDale Carnegie
PublisherSimon and Schuster
PublishedOctober 1936
Pages291
GenreSelf Help, Personal Development, Communication

How to Win Friends and Influence People is a self-help book written by Dale Carnegie, published in 1936. Over 30 million copies have been sold worldwide. How to Win Friends and Influence People Summary In Hindi Below.

How to Win Friends and Influence People Summary In Hindi:

हाउ टू विन फ्रेंड्स एंड इन्फ्लुएंस पीपल 1936 में प्रकाशित डेल कार्नेगी द्वारा लिखित एक स्वयं सहायता पुस्तक है। दुनिया भर में 30 मिलियन से अधिक प्रतियां बिक चुकी हैं।

1. आलोचना, निंदा या शिकायत न करें

  • आलोचना हमेशा घर लौटती है, और जिस व्यक्ति को हम सही या निंदा करने जा रहे हैं, वह शायद खुद को सही ठहराएगा और बदले में हमारी निंदा करेगा।
  • गलत काम करने वाले खुद को छोड़कर किसी को भी दोष देते हैं

2. ईमानदार और सच्ची क़दरदानी दीजिए।

  • जिस तरह से मैं आपको कुछ भी करने के लिए प्रेरित कर सकता हूं वह आपको वह देना है जो आप चाहते हैं
  • सबसे वांछित चीजों की सूची:
  • स्वास्थ्य और जीवन का संरक्षण
  • खाना
  • नींद
  • पैसे
  • इसके बाद का जीवन
  • यौन संतुष्टि
  • अपने बच्चों की भलाई
  • महत्व की भावना

3. दूसरे व्यक्ति में एक उत्सुक आवश्यकता या इच्छा जगाना।

  • जब मछली पकड़ने वाले हुक में चॉकलेट नहीं बल्कि कीड़े लगे होते हैं, यहां तक ​​कि हम दूसरे को भी पसंद करते हैं, मछली पहले को पसंद करती है

अपने जैसे लोगों को बनाने के तरीके:

1. अन्य लोगों में वास्तव में दिलचस्पी लें।

  • आप दो महीने में दूसरे लोगों में दिलचस्पी लेने की कोशिश करके दो साल में ज्यादा दोस्त बनाते हैं।

2. मुस्कान।

  • यदि आप उम्मीद करते हैं कि वे आपसे मिलकर अच्छा समय बिताएंगे तो आपके पास लोगों से मिलने का अच्छा समय होना चाहिए
  • किसी को भी मुस्कान की इतनी जरूरत नहीं है जितनी उसके पास देने के लिए कुछ नहीं बचा है!

3. सामनेवाले का नाम

  • याद रखें कि किसी व्यक्ति का नाम उस व्यक्ति के लिए किसी भी भाषा में सबसे मधुर और सबसे महत्वपूर्ण ध्वनि है।
  • जितना हो सके पहले नाम से लोगों को नाम दें, वे आपके लिए महत्वपूर्ण महसूस करेंगे और आपसे अधिक प्रसन्न होंगे

4. सामनेवाले को ध्यान से सुनो

  • एक अच्छे श्रोता बनें। दूसरों को अपने बारे में बात करने के लिए प्रोत्साहित करें।
  • ध्यान से सुनो

5. लोगो की दिलचस्पी

  • दूसरे व्यक्ति के हितों के संदर्भ में बात करें।
  • उस विषय से मिलें जो आपके आगंतुक को उससे मिलने से पहले सबसे ज्यादा पसंद है

6. दूसरे व्यक्ति को महत्वपूर्ण महसूस कराएं और इसे ईमानदारी से करें।

  • एक व्यक्ति को हवा में चलते हुए घर ले जाएं
  • अपने आप से पूछें, उसके बारे में ऐसा क्या है जिसकी मैं ईमानदारी से प्रशंसा कर सकता हूं

अपने जैसे लोगों को तुरंत कैसे बनाएं:

1. बहस ना करे

  • किसी तर्क को सर्वोत्तम तरीके से प्राप्त करने का एकमात्र तरीका उससे बचना है।
  • असहमति को तर्क बनने से रोकें

2. दूसरे व्यक्ति की राय के लिए सम्मान दिखाएं।

  • कभी मत कहो, “तुम गलत हो।”
  • यदि आप कुछ साबित करने जा रहे हैं, तो किसी को पता न चलने दें, इसे सूक्ष्मता से, इतनी चतुराई से करें कि किसी को यह महसूस न हो कि आप यह कर रहे हैं।

3. अगर आप गलत हैं, तो इसे जल्दी और जोरदार तरीके से स्वीकार करें।

4. दोस्ताना तरीके से शुरुआत करें।

  • शहद की एक बूंद एक गैलन गैलन से ज्यादा मक्खियां पकड़ती है

5. दूसरे व्यक्ति को तुरंत “हाँ, हाँ” कहें।

  • उन बातों पर जोर देकर शुरू करें जिन पर आप सहमत हैं, अपने विरोधी को ‘नहीं’ कहने से रोकें।

6. दूसरे व्यक्ति को बात करने का बहुत कुछ करने दें।

  • उनसे सवाल पूछें, वे आपको कुछ बातें बताएं
  • असहमत होने पर भी बीच में न आएं

7. दूसरे व्यक्ति को यह महसूस करने दें कि विचार उसका है।

  • हम आज्ञा देने के बजाय चुनना पसंद करते हैं
  • सुझाव दें और दूसरे व्यक्ति को निष्कर्ष निकालने दें
  • हमें उन विचारों पर अधिक विश्वास है जो हम अपने लिए खोजते हैं

8. चीजों को दूसरे लोगों के नजरिए से देखने की ईमानदारी से कोशिश करें।

  • बुद्धिमान, सहनशील और असाधारण बनें, और समझने की कोशिश करें
  • ईमानदारी से अपने आप को उसके स्थान पर रखने की कोशिश करें

9. दूसरे व्यक्ति के विचारों और इच्छाओं के साथ सिंथेटिक द्वारा।

  • माफी मांगें और दूसरे दृष्टिकोण से सहानुभूति रखें और वे आपके साथ ऐसा करेंगे
  • मैं आपको भावनाओं के लिए एक कोटा दोष नहीं देता जैसा आप करते हैं। अगर मैं तुम कहाँ हो तो मैं निस्संदेह वैसा ही महसूस करूँगा जैसा आप करते हैं।

10. अन्य नेक उद्देश्यों के लिए अपील करें।

  • उन्हें जो कहानी सुनानी है उसे सुनें और फिर अपनी कहानी से मेल खाने के लिए समायोजित करें

11. अपने विचारों का नाटक करें।

  • अतिशयोक्ति और कभी-कभी गपशप जोड़ें या चारों ओर रखें

12. एक चुनौती फेंको।

  • चीजों को करने का तरीका प्रतिस्पर्धा को प्रोत्साहित करना है

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एक नेता बनें: बिना अपराध किए या नाराज हुए बिना लोगों को कैसे बदलें:

1. प्रशंसा और ईमानदार प्रशंसा के साथ शुरुआत करें।

  • हमारे अच्छे बिंदुओं की कुछ प्रशंसा सुनने के बाद अप्रिय बातें सुनना हमेशा आसान होता है।

2. अप्रत्यक्ष रूप से लोगों की गलतियों पर ध्यान दें।

  • आपके कहने के तरीके से फर्क पड़ेगा
  • बिना ऑफर दिए या नाराजगी जताए लोगों को बदलने में

3. दूसरे व्यक्ति की आलोचना करने से पहले अपनी गलतियों के बारे में बात करें।

  • आलोचना करने वाला व्यक्ति अपने दोषों का पाठ सुनना लगभग इतना मुश्किल नहीं है कि वह विनम्रतापूर्वक स्वीकार करता है कि वह त्रुटिहीन से बहुत दूर है।

4. सीधे आदेश देने के बजाय प्रश्न पूछें।

  • ऑर्डर को स्वादिष्ट बनाएं
  • उनकी रचनात्मकता को प्रोत्साहित करें

5. दूसरे व्यक्ति को चेहरा बचाने दें।

  • “एक आदमी को उसकी गरिमा में चोट पहुँचाना एक अपराध है”

6. थोड़े से सुधार की प्रशंसा करें और हर सुधार की प्रशंसा करें।

  • “अपनी प्रशंसा में हृदय से और अपनी स्तुति में दिलकश” बनो।

7. दूसरे व्यक्ति को जीने के लिए एक अच्छी प्रतिष्ठा दें।

  • कुत्ते को अच्छा नाम दें

8. प्रोत्साहन का प्रयोग करें। गलती को सुधारना आसान लगता है।

  • अपने प्रोत्साहन से उदार बनें
  • दूसरे व्यक्ति को बताएं कि आपको उसकी क्षमता पर विश्वास है

9. आप जो सुझाव देते हैं उसे करने के लिए दूसरे व्यक्ति को खुश करें।

  • आप जो चाहते हैं उसे करने के लिए लोगों को खुश करना
  • ईमानदार रहो
  • ठीक-ठीक जानें कि आप दूसरे व्यक्ति से क्या चाहते हैं
  • सहानुभूति रखें
  • दूसरे व्यक्ति की चाहतों के लिए लाभों पर विचार करें
  • जब आप कोई अनुरोध करते हैं तो उसे एक ऐसे रूप में रखें जो दूसरे व्यक्ति को यह विचार दे कि उसे व्यक्तिगत रूप से लाभ होगा।
    (कार्नेगी, १९३७)

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